Comment déduire une absence de votre salaire ? S’il y a des jours où vous ne pouvez pas prendre soin des enfants dans votre maison, serez-vous payé ou non ? Le point par type d’absence…
Plan de l'article
- Les enfants ne peuvent pas être hébergés
- Soustraire l’absence en cas de maladie
- Vous êtes en congé de santé ou de maternité
- Vous prenez des jours de congé pour votre confort personnel ou partez sans paiement
- Vous prenez des jours de congé pour des événements familiaux
- Vous prenez des jours de congé pour les enfants malades
- L’enfant adopté est malade
- Il est absent pour une autre raison
- Dégonfler une absence de rémunération mensuelle
Les enfants ne peuvent pas être hébergés
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Soustraire l’absence en cas de maladie
Quelles sont les raisons de l’absence qui sont admissibles à une rémunération, et quelles sont les raisons de la déduction des salaires ?
Vous êtes en congé de santé ou de maternité
La sécurité sociale prévoit une rémunération pour ce type d’absence , et non pour la famille qui emploie une mère.
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L’absence est donc déduite du salaire payé par vos employeurs et s’accompagne du paiement du salaire payé par vos employeurs. Indemnités journalières réglées par le fonds d’assurance maladie dont vous dépendez. Au-delà de 8 jours d’arrêt de la maladie, le MRCEM (assistant mutuel de maternelle) vous versera des avantages supplémentaires.
Vous prenez des jours de congé pour votre confort personnel ou partez sans paiement
Avez-vous demandé aux parents quelques jours de congé pour leur commodité personnelle d’assister au mariage de votre meilleur ami ? Ou avez-vous pris des vacances sans solde pour prendre 4 semaines de vacances en août, alors que, récemment devenu assmat, vous n’aviez droit qu’à deux semaines ? Ces jours seront pris à votre demande, ils ne vous seront pas payés par la famille qui vous emploie. Par conséquent, même en tant qu’assistant de maternelle, ils seront déduits de votre salaire.
Vous prenez des jours de congé pour des événements familiaux
Si vous ne participez pas à une fête de famille, le Les parents de l’employeur témoignent ensuite officiellement de cet événement personnel (mariage, décès, etc.) et selon les circonstances prévues par la convention collective des assistantes maternelles, vous pouvez recevoir une indemnisation.
Vous prenez des jours de congé pour les enfants malades
Si l’un de vos enfants est malade et que vous ne voulez pas travailler pour prendre soin d’eux pendant quelques jours, vous devez demander un certificat médical à votre médecin au nom de votre enfant et envoyer une copie à chaque famille de travail dans les 48 heures. Ce ou ces jours de congé de maladie pour enfants ne seront pas rémunérés (sauf dans votre contrat et sauf en Alsace-Moselle, où ce type de vacances est payé).
L’enfant adopté est malade
Si l’enfant est vous habituellement bienvenue, vous serez rémunéré (sauf dans votre contrat de travail plus favorable que les travailleurs de la maternelle), qui est rémunéré en fonction de leur durée d’absence, c’est-à-dire que cette absence est déduite de votre salaire (cependant, les 10 premiers jours d’absence annuelle et/ ou les 14 premiers jours dans le cas de longue absence ou d’hospitalisation). Cependant, plus de 10 jours après l’absence de maladie par an et/ou 14 jours d’hospitalisation, vous serez payé votre salaire habituel.
Il est absent pour une autre raison
Si le bébé que vous avez accueilli depuis plusieurs mois est absent aujourd’hui quand il n’a pas été prévu dans le contrat de travail (c’est-à-dire qu’il n’est pas une absence planifiée), et il n’est pas malade,les parents devront vous payer comme si vous travaillez , quelle que soit la raison de l’absence.
Dégonfler une absence de rémunération mensuelle
Une fois le type d’absence ou le nombre de jours de vacances impayées est déterminé, calculez vos gains mensuels.
Comment déduire l’absence de l’enfant s’il est malade ?
Si vous prenez soin d’un enfant régulièrement, dans une année complète ou incomplète, vous êtes mensuel. Toutes les absences sont déduites comme suit (calcul de la Cour de cassation) :
- Déterminer le nombre réel d’heures que vous auriez dû travailler ce mois-ci (en ne comptant pas les absences de l’enfant prévues dans votre contrat et en considérant les congés, même sans emploi, comme des jours qui auraient dû travailler)
- Déterminer votre « taux horaire mensuel » : votre salaire mensuel divisé par le nombre d’heures que vous auriez dû effectuer ce mois-ci
- Déterminer le nombre d’heures que vous n’avez pas travaillé
- 4/ Supprimer votre salaire mensuel est le nombre d’heures d’absence multiplié par votre taux horaire mensuel. Cas concret : en Février, vous avez la grippe, ce qui vous oblige à interrompre la réception de l’enfant que vous tenez pendant 4 jours ce mois-ci. Habituellement, vous accueillez cet enfant 5 jours par semaine, 9 heures par jour et recevez 600€ par mois. Vous devrez donc travailler 180 heures (45 heures x 4 semaines) ce mois-ci pour un tarif horaire mensuel de 3,33€ (600/180 heures). Conclusion : A la fin du mois, au lieu de 600€ par mois, vous recevrez 480€ ou 120€ de moins que d’habitude (4 jours d’absence X 9 heures = 36 h x 3,33 euros = 120€).
En aucun cas, ne pas oublier de vérifier avec votre assistant de maternelle la raison de l’absence, les dates d’absence et si elles entraînent une déduction de salaires, le montant d’un tel retrait.
